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年到中年的查尔斯先生不仅名字与英国王储一样,而且连在公司的地位也可以与王储相提并论。他是公司元老级人物,为公司的创立和发展立下过汗马功劳。听说查尔斯先生家境甚丰学识广博,但却极为低调行事。365天他从不穿那种LOGO显露在外面让人一眼就能识别的服装上班,他唯一让同事有记忆的是他穿着考究但决不烂情于品牌。他特意定制的衬衣袖口上同色绣着他的名字,那种高贵和自尊是发自内心的。当那些小人物想尽招数要在公司的内部通讯上露个脸时,他却从不同意刊登任何有关他的的照片,他极少出入各种宴请招待场合与人过招。遭遇媒体采访,他总是推脱或者礼让给公司的业务主管。因此查尔斯先生在公司倍受人尊敬,也少了很多是非。大家的评价是一看就是有家底见过世面内心清高的精英分子。人品和学识成了同样重要的砝码。记得那一年我跳槽从国营公司到外企,同年进公司的共有三个女孩,不知为什么是清一色的娃娃脸,后来香港老板说了,他觉得娃娃脸的人不太会搞是非,这样公司内部关系会比较融洽。哈哈,娃娃脸居然会沾到了这个便宜。后来工作久了,才发现了更多的秘密。关于“reference check樱 很多公司并不是去调查职位,工作经验和业绩,而是了解候选人有没有撒谎,有没有一些不良习惯。据说有一家世界500强的企业在招聘员工一个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现,毅然解除工作合同,虽然那个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是:我们不仅需要可以创造财富的人,也需要这个人是符合公司文化的,没有诚信会影响公司的形象,这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚刚大学毕业的学生时,有意安排一些有关文明和公德的题目,比如考场内有散落在地的报纸,考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了,考官的理论是一个对周围环境熟视无睹的人,一定没有爱心,所以公司不会录用没有爱心的人。听说久为谋面的朋友在巴黎完成了奢侈品MBA的课程回到上海,被人羡慕得一塌糊涂,不仅可以有高薪而且可以坐享奢侈品的奢侈地位,可最近在MSN上她牢骚一大堆,原来抱负大大地进奢侈品公司工作,后来却发现MBA根本没有用,在公司得势得分的都是嫁给法国人的家属,理由是生活同化比知识同化来得重要。几十万人民币的投入好象竹篮打水一场空,根本抵不上嫁个法国人这条捷径,真是早知如此何必当初呢?!澳门新葡亰8455下载app可偏偏就让安妮摊上了这件美差。今年春节刚过,安妮的老板因为任期已满了须回国。她的新任老板是个四十多岁的强势女人,在行业中颇有江湖地位,因为年轻时靠个人奋斗硬在男人扎堆的地方混出了一个摸样,因而享有的职场口碑就是一个不容易对付的铁碗女老板。而安妮在朋友圈中是个乖巧温顺的女孩,人称安妮宝贝。本来在男老板身边做事受尽照顾,虽然工作责任不大,却是公司里被大家爱屋及乌的对象。不料强势女老板的出现,改变了安妮的宝贝地位,每天她都有可能受到训斥,特别当老板心情不好或者工作不顺的时候,她因为近水楼台先得月而成了名副其实的出气筒。

市场部来了个新总监,是个戴眼镜的新加坡人,一脸的斯文和学究相,难免让人联想此人是个思想多于行动的人,他的英文说得很新加坡味,他的国语说得更新加坡味,反正一开口,就是一个地道的新加坡人,因而同事们议论说这应该是一个受新加坡太多传统束缚的老板。现在无论打工的,还是做生意的,或是做自由职业的,又有多少人明白自己究竟为了什么,为了钱,为了好生活,还是为了一个自己并不明白的目标?好的标准虽然各有不同,但是一些基本的准则还是一致的,比如说诚信,比如说公德,比如说爱心,比如友爱……可能每个人在表现“好“时也会有所不同,但还是有一些元素是相似的,好的诚信就是坚守信誉,诚恳对人对事;好的公德就是有社会责任感,对公司对团队敢于承担责任,好的爱心就是愿意付出关心和爱护,不只是个自私自利的人。我突然很钦佩那个英国公司,居然这样明明白白地把公司对员工的要求写在墙上:我们只招好员工,因为我们是好公司。Ben是一个正直有为的青年,毕业于名牌大学,加入这家外贸公司的第一天起就成了公司重点考察的对象。他热爱工作,并充满着责任感,短短两年的工夫就成了公司的业务骨干,也是公司业务迅速扩大的功臣之一,同事们私底下都说,Ben一定是公司未来的接班人。Ben对此没有任何声色,一如既往脚踏实地的做事和做人,当然业余时间还自费攻读了管理硕士的课程,踌躇满志全盘在心中。

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